Устройся на... Часть II

Продолжаем разговор про устройство на работу. Начало здесь.

Сайты поиска работы, чаще всего, дают доступ к информации о контактах работодателя только зарегистрированным пользователям, так что волей-неволей на сайтах придется размещать свое резюме.


Самый спорный вопрос – возраст
По закону вы не обязаны указывать свой возраст. По факту, на многих сайтах – это обязательное для заполнения поле, увы…
Что тут сказать? Если ваш реальный возраст пересек планку в 45 лет, то в этом пункте стоит соврать. Хотя бы для того, чтобы при отборе hh кандидатов через поисковую форму, ваше резюме не оказалось за бортом поискового запроса.

Все-таки не так много осталось фирм под управлением идиотов, которые бы отказывались ПОСЛЕ собеседования от хорошего специалиста только потому, что специалисту сорок восемь, а не сорок два. А вот резюме с честным указанием возраста 52 года, hh-девочки-менеджеры-секретари даже бегло рассматривать не будут, так как, в представлении, это уже глубокая старость и полный маразм.

В резюме, которое вы принесете с собой на собеседование возраст вообще указывать не надо.

Собеседование

Если вы пришли на собеседование, а вам ДО него предлагают заполнить 3-5-7 страничную анкету, бегите прочь из этой фирмы. Непрофессионализм, в том числе и руководства, тут, так сказать, начинается с вешалки так и прет. Тем более что в этих анкетах подозрительно много вопросов типа: данные паспорта, где прописаны, фамилии и телефоны поручителей, марка вашей машины, есть ли недвижимость и родственники за границей. Ничего не напоминает?

Если же вопросы в анкете с упором на «психологию», то у меня создается впечатление, что либо hh сам пишет диссертацию и таким образом собирает материал, либо фирма подрядилась это делать для кого-то другого за деньги и вы для них только источник денег информации.
В конце концов, все, необходимые для первого собеседования данные, вы указали в резюме и оно (резюме) у hh есть. Если же нет, то еще один экземпляр вы принесли с собой. Пока Вы не решили, что эта работа вам подходит, давать какие-то данные о себе незачем.

Если вы устраиваетесь на работу специалистом (в любой области), а все ваше первое собеседование проходит только с менеджером по персоналу – это плохой сигнал. Специалист должен оцениваться специалистом. А перечисление еще раз своих анкетных данных и пересказ трудовой биографии с комментариями вряд ли можно считать «собеседованием».

Условия работы

Работа бывает:
а) удобная;
b) интересная;
c) хорошо оплачиваемая.
Выберите два любых сочетания. Шутка :)

Добираясь до места собеседования, обратите внимание, КУДА вам придется ездить, если вы согласитесь на эту работу.
И подумайте, она вам надо так далеко ехать на метро и двух маршрутках с пересадкой или два часа в машине по пробкам?
СКОЛЬКО В ДЕНЬ занимает дорога с/на работу – это очень и очень важный вопрос.
Например, до работы добираться час, но платят в этом месте на четверть меньше, чем там, куда добираться два часа. Четверть зарплаты – это сильный аргумент.
Но два часа СВОБОДНОГО времени каждый день – это больше сорока часов в месяц – целая рабочая неделя сэкономленного времени, сил, здоровья, набоек, наконец!

И вообще, не зацикливайтесь на размере зарплаты. Удобный график работы, соцпакет, адекватное начальство, вменяемый коллектив, близость от дома дорогого стоят.

PS: а еще я классно умею составлять резюме, если что...